Former les ingénieurs de demain à un management inclusif : l'ESTP s'engage avec le parcours Handi Management et H/F Management
L’ESTP et ses partenaires forment des ingénieurs engagés grâce aux labels Handi Management et H/F Management
L’ESTP, s'engage activement pour préparer ses élèves à devenir des managers inclusifs et conscients des enjeux du handicap et de l’égalité professionnelle. Cette année, en partenariat avec les entreprises Artelia et Eiffage, l'ESTP a proposé à ses élèves le parcours de formation Handi Management et H/F Management, conçu par l'équipe Companieros. Ce programme novateur, déployé entre février et avril derniers, a permis à une quarantaine d’élèves ingénieurs de se former aux défis du management inclusif.
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Un parcours de formation aux enjeux sociétaux
L'objectif de ce parcours est clair : aider les futurs professionnels à adopter un regard neuf et éclairé sur le handicap et l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Grâce à cette formation, les élèves ingénieurs de l'ESTP ont eu l'opportunité d'ajouter une dimension sociale et éthique à leur profil, en obtenant deux labels très recherchés par les recruteurs.
Le label "Handi Management" atteste de compétences spécifiques dans la gestion des situations de handicap au sein d’une équipe. Il sensibilise les futurs managers à l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap, en leur fournissant les outils nécessaires pour créer un environnement de travail adapté et bienveillant.
Le label "H/F Management" valorise l’engagement des étudiants pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette certification leur permet de se positionner comme des acteurs du changement dans un monde du travail où l’égalité des chances est devenue une priorité.
Une approche collaborative et solidaire : les Cordées Diversité
La formation a été déployée sous forme de cordées, dans le cadre du programme CORDÉES DIVERSITÉ. Ce dispositif innovant repose sur une collaboration étroite entre trois acteurs : un groupe de dix étudiants, une entreprise qui les accompagne, et une école qui soutient le processus. Cette approche permet un suivi personnalisé des étudiants, leur offrant une immersion directe dans les réalités du monde professionnel et des enjeux sociétaux contemporains.
Grâce à l’engagement d’Artelia et d’Eiffage, les étudiants ont pu bénéficier d’un accompagnement de qualité, avec des sessions de formation animées par des professionnels expérimentés. Ces entreprises partenaires ont partagé leur expertise et leurs pratiques en matière d’inclusion et de diversité, enrichissant ainsi la formation des élèves.
Une initiative en phase avec les valeurs de l'ESTP
Ce parcours de formation s’inscrit pleinement dans la démarche Développement Durable & Responsabilité Sociétale (DD&RS) de l’ESTP, qui vise à intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans la formation des ingénieurs. En collaborant avec des entreprises engagées, l’école renforce ses actions en faveur de la professionnalisation de ses élèves, tout en les sensibilisant aux défis sociétaux.
Cette initiative illustre parfaitement la synergie entre l'ESTP et ses partenaires pour former des ingénieurs responsables, capables de conduire des équipes diverses et de promouvoir l’inclusion au sein de leurs futures organisations. À travers ce type de programme, l'ESTP continue d'accompagner ses élèves vers une carrière éthique, inclusive et en phase avec les attentes du monde professionnel actuel.
